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分享积分制管理行业新闻、资料
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更新时间：2020-02-12 15:21:03点击：
| 事件分类 | 二级分类 | 事件名称 | B分最小分值 | B分最大分值 | 备注 |
| 其他类事件 | 其他扣分类 | 员工在分行打架骂人者 | -500 | -500 | |
| 工作类事件 | 工作表现类 | 员工不服从分工和工作安排者 | -100 | -50 | |
| 工作类事件 | 出勤类 | 全月无迟到、早退、旷工、请假者 | 80 | 80 | 由人力资源部统一录入 |
| 工作类事件 | 会议类 | 会议组织者及工作人员 | 10 | 50 | |
| 工作类事件 | 加班类 | 通知员工加班而未加班者 | -100 | -100 | 总助、行助以上管理人员翻倍 |
| 行为类事件 | 卫生检查类 | 主动打扫办公区域卫生 | 5 | 5 | |
| 行为类事件 | 安全保卫类 | 发现安全隐患及时上报并处理者 | 40 | 40 | |
| 其他类事件 | 合理化建议类 | 员工提出合理化建议或提供有用信息 | 10 | 50 | |
| 其他类事件 | 其他奖分类 | 做好本职工作后主动帮同事工作 | 10 | 20 | |
| 工作类事件 | 培训学习类 | 获得各种中级职称及执业资格者 | 300 | 300 | |
| 行为类事件 | 分行活动类 | 活动组织、裁判、服务等工作者 | 20 | 200 | 总指挥200，其他人员根据工作量加分 |
| 行为类事件 | 分行活动类 | 参加活动未到和不服从安排 | -20 | -20 | |
| 其他类事件 | 积分制管理类 | 发现乱扣分、错扣分，扣经办人员 | -20 | -20 | |
| 行为类事件 | 安全保卫类 | 员工因个人操作不当，出现安全问题 | -10 | -10 | 按损失价值每2元扣积分2分 |
| 行为类事件 | 保密制度类 | 重要或保密文件泄露或未及时粉碎者 | -100 | -50 | 视资料重要度给予扣分 |
| 工作类事件 | 支行晨会类 | 晨会迟到、早退、请假、未到者 | -20 | -5 | 迟到、早退-10分；请假-5分；未到者-20分 |
| 工作类事件 | 培训学习类 | 教会其他员学会一门技能 | 100 | 500 | |
| 工作类事件 | 加班类 | 主动加班完成某项工作者 | 50 | 100 | |
| 其他类事件 | 其他奖分类 | 员工配合纪检监察工作 | 50 | 500 | |
| 行为类事件 | 微信及积分软件类 | 信息制作发布及时、准确 | 5 | 5 | |
| 工作类事件 | 出勤类 | 全年迟到早退在30次以上者 | -1000 | -1000 | 由人力资源部统一录入 |
| 工作类事件 | 会议类 | 会前准备工作不到到位者 | -20 | -20 | |
| 工作类事件 | 工作表现类 | 不服从上级管理，顶撞上级者 | -100 | -100 | |
| 工作类事件 | 工作表现类 | 完成本职工作后主动协助其他部门工作 | 20 | 20 | |
| 工作类事件 | 培训学习类 | 获得各种初级职称及执业资格者 | 200 | 200 | |
| 其他类事件 | 其他奖分类 | 员工自觉参加分行培训学习 | 10 | 50 | |
| 工作类事件 | 加班类 | 通知加班未加班而给分行造成损失的 | -500 | -100 | |
| 工作类事件 | 工作表现类 | 及时上报工作情况，积极落实工作者 | 30 | 30 | |
| 工作类事件 | 会议类 | 大会迟到、早退者 | -20 | -20 | |
| 工作类事件 | 客户服务类 | 因服务被客户投诉 | -500 | -50 | 被总行认定为有效投诉加倍 |
| 工作类事件 | 出勤类 | 旷工一天者 | -100 | -100 | |
| 工作类事件 | 会议类 | 无充分理由不参加会议者 | -50 | -50 | 除婚丧病产、因公出差者 |
| 其他类事件 | 其他奖分类 | 探望、照顾生病的同事 | 10 | 20 | |
| 行为类事件 | 微信及积分软件类 | 在微信群内发布正能量信息者 | 5 | 5 | |
| 其他类事件 | 荣誉职称类 | 参加外部或总行举办的任何比赛者 | 10 | 50 | |
| 工作类事件 | 会议类 | 会议中手机铃声响者、开小差、私下议论、耍手机者 | -10 | -10 | 屡次翻倍 |
| 行为类事件 | 卫生检查类 | 检查办公区域卫生合格者 | 5 | 10 | 各单位区域物品、设施设备、文件、档案等存放有序、摆放整齐、清洁卫生，奖励负责人 |
| 工作类事件 | 出勤类 | 全年无一次迟到早退者 | 800 | 800 | 由人力资源部统一录入 |
| 其他类事件 | 积分制管理类 | 有积分奖扣权限者超额完成奖扣任务 | 60 | 60 | 每月完成60张以上奖扣单的开具 |
| 工作类事件 | 出勤类 | 全年迟到早退在20-30次者 | -500 | -500 | 由人力资源部统一录入 |
| 工作类事件 | 出勤类 | 全年迟到早退累计1-10次者 | 50 | 500 | 由人力资源部统一录入 |
| 工作类事件 | 支行晨会类 | 晨会效果好，主持人可加分 | 3 | 5 | |
| 其他类事件 | 其他奖分类 | 积极为分行引进人才 | 200 | 200 | 上班三个月及以上的 |
| 其他类事件 | 其他扣分类 | 上班玩游戏、串岗聊天，影响工作的 | -50 | -50 | |
| 行为类事件 | 微信及积分软件类 | 在微信群内发布负面及无聊信息者 | -5 | -5 | |
| 行为类事件 | 保密制度类 | 擅自翻阅重要文件、资料、报告者 | -200 | -20 | |
| 其他类事件 | 其他扣分类 | 下班未锁好门窗，未关闭电器、办公设备电源者 | -50 | -50 | |
| 工作类事件 | 培训学习类 | 积极参加单位组织的培训 | 10 | 100 | 一般性培训奖10至30分，分行统一组织的大型培训奖50分/天，累计不超过100分 |
| 工作类事件 | 客户服务类 | 热情周到为客户服务 | 10 | 10 | |
| 其他类事件 | 其他奖分类 | 员工节日为父母买节日礼品 | 20 | 20 | |
| 其他类事件 | 其他奖分类 | 员工能挽回客户业务 | 20 | 50 | |
| 其他类事件 | 其他扣分类 | 员工未按分行规定穿工作服上班 | -20 | -20 | |
| 行为类事件 | 安全保卫类 | 积极组织消防安全知识培训、演练者 | 100 | 100 | |
| 工作类事件 | 工作表现类 | 工作散漫，粗心大意，态度不认真 | -20 | -20 | |
| 其他类事件 | 其他扣分类 | 员工上班穿奇装异服，留怪异头发者 | -50 | -50 | |
| 其他类事件 | 荣誉职称类 | 积极登台进行才艺展示者 | 10 | 50 | |
| 行为类事件 | 分行活动类 | 积极参加单位组织的活动 | 30 | 100 | |
| 其他类事件 | 其他奖分类 | 热心参与公益行动 | 50 | 100 | 如献血、捐款等 |
| 工作类事件 | 出勤类 | 员工请假事由，经调查与实施不符者 | -100 | -100 | |
| 工作类事件 | 工作表现类 | 因不配合工作而被同事投诉 | -30 | -10 | 经查证属实者 |
| 行为类事件 | 安全保卫类 | 积极参加安全保卫演练者 | 10 | 10 | |
| 行为类事件 | 分行活动类 | 不参加单位举办的大型活动 | -100 | -100 | 除婚丧病产、因公出差者 |
| 其他类事件 | 荣誉职称类 | 在工作中表现优秀受到书面表扬、锦旗类表扬者 | 50 | 50 | |
| 其他类事件 | 积分制管理类 | 录入积分不及时准确或弄虚作假行为 | -50 | -10 | |
| 工作类事件 | 支行晨会类 | 全月晨会无迟到、早退、旷会者 | 40 | 40 | |
| 工作类事件 | 出勤类 | 全年无一次请假者 | 1000 | 1000 | 不含年休假 |
| 其他类事件 | 其他奖分类 | 员工发扬风格，做好人好事 | 10 | 30 | |
| 行为类事件 | 保密制度类 | 相互打听，私自打听或传播员工工资 | -50 | -50 | |
| 工作类事件 | 加班类 | 有加班需要时凡自愿报名加班者 | 0 | 20 | 报名后未通知上班，分数也照记 |
| 行为类事件 | 保密制度类 | 私自泄露商业机密者 | -200 | -200 | |
| 工作类事件 | 出勤类 | 上班迟到、早退一次 | -50 | -50 | |
| 其他类事件 | 合理化建议类 | 建议或信息被采纳使用者 | 50 | 200 | 对改善分行的经营管理，提高分行经济效益提出的建议，产生了较大效益者 |
| 工作类事件 | 会议类 | 每次按要求参加会议者 | 50 | 50 | |
| 工作类事件 | 培训学习类 | 学会一门新的技能 | 500 | 500 | |
| 工作类事件 | 工作表现类 | 非工作时间接受临时工作安排者 | 50 | 50 | |
| 行为类事件 | 分行活动类 | 参加比赛活动取得胜利者 | 50 | 500 | 在总行夺冠获500分，第2、3名400，第4、5、6名300，第7、8名200，其他100与外单位比赛获胜翻倍 |
| 工作类事件 | 加班类 | 报名加班后接到通知进行加班者 | 0 | 50 | 按每小时记标准分 |
| 工作类事件 | 工作表现类 | 未及时上报工作情况导致工作未落实 | -30 | -10 | |
| 工作类事件 | 支行晨会类 | 晨会抽查项目执行到位或不到位者 | -20 | 20 | |
| 行为类事件 | 保密制度类 | 外泄财务、技术、经营类机密信息者 | -200 | -200 | |
| 行为类事件 | 卫生检查类 | 检查办公区卫生不符合要求 | -10 | -10 | 扣责任人（或负责人） |
| 其他类事件 | 其他奖分类 | 注重节约办公用品及费用 | 2 | 2 | 节约水电、打印纸、订书针和其它办公用品者 |
| 工作类事件 | 培训学习类 | 获得各种高级职称及执业资格者 | 500 | 500 | |
| 其他类事件 | 其他扣分类 | 传播小道消息和负能量，讽刺、打击他人工作积极性的 | -100 | -20 | |
| 行为类事件 | 微信及积分软件类 | 及时回复通知类消息并按时处理完成 | 5 | 5 | |
| 工作类事件 | 会议类 | 未按要求通知员工参会，扣负责人 | -10 | -10 | |
| 工作类事件 | 会议类 | 全行员工大会全年无缺勤者 | 300 | 300 | |
| 工作类事件 | 工作表现类 | 加班练习本岗位技能 | 10 | 30 | |
| 工作类事件 | 出勤类 | 全年迟到早退在10-20次者 | -300 | -300 | 由人力资源部统一录入 |
| 其他类事件 | 荣誉职称类 | 参加外部或总行的比赛获得名次者 | 50 | 100 |
