为了更好的推进积分制的使用，为了使积分制更加深入到工作中去，为了实现共同进步的思想理念，现实行积分制互助制度。本制度旨在提升自己思想意识工作作风的同时能够帮助落后的同事提高思想觉悟和促进同事友谊。

积分制帮助人筛选条件：上月积分排名为部门前30%或累计积分排名前5名（采取自愿报名方式，当无人报名时由部门领导挑选；第一次拒绝参加可以申请扣除200分退出当月互助，第二次扣400以此类推）

积分制被帮助人筛选条件：连续2个月积分排名倒数后5名，或累计积分倒数后3名（采取强制加入措施，当帮助人与被帮助人配对完成后由帮助人通知被帮助人）

规则
1.帮助人与被帮助人每月更新一次；
2.帮助人每天拥有一次认可分权限，分值为3分。（只能对被帮助人使用，使用流程为帮助人打分，描述说明认可的行为）；
3.被帮助人当月分值在所有被帮助人中排名第一二名的，公司奖励帮助人公休一天卡一张；
4.被帮助人当月分值高于此前积分最低3个月平均值的（分值查询找部门领导），公司奖励帮助人100-200分；
5.被帮助人当月获得积分若低于此前积分最低的3个月平均值视为帮扶失败，扣除帮助人50分，第二次失败扣除200分；
6.当月帮扶失败的帮助人，无论下个月是否参加互助，2个月后必参加下一轮互助；
7.当月帮扶失败的被帮助人下个月继续参加互助，直至帮扶成功；
8.被帮扶者失败连续2次或累计超过3次，被帮扶者自动离职。